营销绩效薪酬主管

岗位职责：
1.开展同行业薪酬福利的调研、预判、数据归集与综合分析工作；
2.结合公司战略发展及市场薪酬水平，动态优化销售岗位的薪酬福利机制；
3.依据现行薪酬管理制度及执行细则，结合销售人员绩效结果，审核各区域办事处工资与奖金发放情况；
4.根据绩效考核统计数据，核实实际目标达成情况，依管理规范提出改进方案、岗位调整或职级晋升建议；
5.持续健全销售团队激励性薪酬体系，为管理层薪酬决策提供精准的数据支撑。

任职要求：
1.具备3年以上薪酬绩效相关工作经验；
2.熟知薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业销售团队绩效薪酬体系的搭建与运作模式；
3.具备出色的沟通协调能力、计划组织能力及问题分析与解决能力，具备良好的团队协作精神。