人事主管

岗位职责：
1.组织开展同行业内薪酬福利相关调研、趋势预判、数据整合与深度分析；
2.结合公司战略发展及市场薪酬水平，动态优化销售人员的薪酬福利方案；
3.依据现行薪酬管理制度及执行细则，结合销售业绩表现，审核各区域办事处工资与奖金发放情况；
4.根据绩效考核结果，核实实际目标达成状况，依管理规范提出改进措施、岗位调整或职级晋升建议；
5.持续健全销售团队激励机制，为管理层在薪酬决策方面提供精准的数据支撑。

任职要求：
1、具备3年以上薪酬管理相关工作经验；
2、熟悉薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业销售团队绩效薪酬体系的搭建与运作；
3、具备较强的沟通协调能力、计划执行能力以及问题分析与处理能力，具有良好的团队协作精神。