绩效薪酬主管

岗位职责：
1.开展同行业内薪酬福利相关数据的调研、预判、整理与分析工作；
2.结合公司发展战略及市场薪酬水平，动态优化销售人员的薪酬福利机制；
3.依据现行薪酬管理制度及执行细则，结合销售岗位绩效成果，审核各区域办事处薪资与奖金发放情况；
4.根据绩效考核结果，核验实际业绩达成状况，依管理规定提出改进措施、岗位调整或职级晋升建议；
5.持续健全销售团队激励性薪酬体系，为管理层在薪酬决策方面提供有效数据支撑。

任职要求：
1.具备3年以上薪酬管理相关工作经验；
2.熟知薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业销售团队绩效薪酬体系的搭建与运作模式；
3.具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及问题分析与解决能力，具备较强的团队协作意识。