海外人力资源经理

岗位职责
企业文化建设制度制定/流程优化

1、主导公司人力资源制度与流程的起草及优化，有效防范人力资源相关风险。

2、组织制定本部门工作目标与计划，并推动执行、指导协调、监督检查及过程管控。

3、分析人力资源供需情况，编制人员配置方案（含岗位设置、人员定编与薪酬标准）。

4、开展人力现状评估，结合公司及各部门发展需要，合理规划人才配置，保障用人需求。

5、根据公司战略发展及部门人才结构，策划并实施人才培养项目，支撑人才成长目标。

6、制定并持续优化绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，激发员工积极性，提升整体业绩水平。

7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，统筹薪酬方案的设计与落地执行。

8、依据国家法律法规要求，建立健全公司社保体系及相关社会责任管理制度。

9、统筹管理员工档案、劳动合同、考勤记录、培训安排、沟通机制、职业健康、劳资关系、激励政策、岗位变动、企业文化建设等多项人力资源事务。

10、推进部门团队管理，落实人员培养与发展工作。

11、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、具备同行业或同类岗位5年以上工作经验者优先；

3、具备较强的领导能力、判断力与决策力，善于沟通表达；

4、熟练使用各类办公软件；
5、能使用越南语作为工作语言。