招聘与配置管理总监

一、核心岗位职责
1.战略级人才规划‌
（1）制定3-5年人才发展战略，结合业务增长节奏拟定年度招聘计划与预算，搭建人才需求预测模型‌
（2）主导组织架构设计与优化，参与岗位设置与编制管理，制定人员配置标准及人才梯队建设机制‌

2.‌招聘体系搭建‌
（1）构建标准化招聘流程，完善人才评估体系与面试官培养认证制度，搭建人才储备库及后备干部选拔机制‌
（2）拓展并优化多维招聘渠道组合，运用数据分析手段提升渠道效能，合理管控招聘投入成本‌

3.高端人才与校园招聘‌
（1）负责中高层管理者及核心技术专家等关键岗位引进，主导薪酬沟通与录用决策‌
（2）全面统筹校园招聘项目，策划雇主品牌推广方案，建立长期稳定的校企合作模式‌

4‌.团队效能管理‌
（1）制定招聘团队绩效考核机制，推进招聘流程信息化与数字化转型‌
（2）定期输出招聘效率与质量分析报告，为业务单元提供人才布局决策依据‌

二、任职资格要求
1.硬性条件‌
（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理相关专业优先‌
（2）8年以上招聘领域工作经验，其中至少5年为团队管理经验，具备跨区域或集团型企业人才运作背景‌

2.‌核心能力‌
（1）熟练掌握STAR行为面试法、人才测评工具及劳动法律法规，了解目标行业人才分布格局‌
（2）具备战略视野与数据驱动思维，能通过招聘数据洞察优化人岗匹配效率‌

3.‌行业适配性‌
互联网/医美/医疗/新零售科技类企业：需熟悉AI招聘技术应用及技术类人才甄选逻辑‌

4.软性素质‌
（1）抗压能力强，能胜任季度内完成50+中高端岗位交付的高强度工作节奏‌
（2）具备出色的沟通协调能力，可协同业务部门共同定义人才标准与岗位画像‌