招聘与配置管理总监

一、核心岗位职责
1.战略级人才规划
（1）制定3-5年人才发展战略，结合业务增长目标编制年度招聘计划与预算，构建人才需求预测模型
（2）主导组织架构设计与优化，参与岗位设置、编制核定及人员配置标准制定，搭建人才梯队发展体系

2.招聘体系构建
（1）建立标准化招聘流程，完善人才评估机制与面试官培养体系，搭建人才储备库及后备干部选拔机制
（2）拓展并优化多元招聘渠道组合，运用数据分析提升各渠道投入产出比，有效控制招聘支出

3.高端人才引进与校园招聘
（1）负责高管层及核心技术专家等关键岗位的寻访，主导薪酬谈判与录用决策
（2）统筹管理校园招聘项目，策划雇主品牌推广方案，推动校企合作常态化运作

4.团队效能提升
（1）制定招聘团队绩效考核机制，推进招聘流程数字化转型
（2）定期输出招聘效能分析报告，为业务单元提供人才配置策略支持

二、任职资格要求
1.基本条件
（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先
（2）8年以上招聘领域工作经验，其中至少5年为团队管理经验，具备跨区域或集团型企业人力资源管理背景

2.核心能力要求
（1）熟练掌握STAR行为面试法、各类人才测评工具及劳动法律法规，熟悉所在行业人才分布格局
（2）具备战略视野与数据驱动思维，能通过招聘数据分析持续提升人效水平

3.行业匹配要求
互联网/医美/医疗/新零售科技类企业背景者优先，需具备AI招聘技术应用经验及技术类人才招聘实操能力

4.综合素质要求
（1）抗压能力强，能胜任季度内完成50+中高端岗位交付的高强度工作节奏
（2）具备出色的跨部门沟通协调能力，可协同业务部门共同定义人才标准与岗位画像