校园招聘专员

注意，该岗位实际工作地点为江苏泰州，但年均70%以上时间出差（提供每月3-4k的额外补贴），无法接受的请勿投递，谢谢理解~~

1、校招策略实施：协助制定年度校园招聘计划（如目标院校评估、岗位需求对接），统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动，负责场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选；
2、高校关系运营：拓展并维护与本科/硕士/博士院校的合作网络，对接高校就业指导中心及院系教师，推动“实习基地共建”“企业进课堂”等项目落地，增强企业在高校群体中的影响力；
3、人才全流程跟进：主导应届生简历筛选、笔试面试安排及流程推进，及时回应候选人关于职位内容、薪酬待遇、发展路径的咨询，提升沟通体验，减少录用后违约情况；
4、招聘数据分析：收集校园招聘各阶段数据（如投递人数、初筛通过率、到场率、签约率），开展效果评估，撰写总结报告，为后续校招方案调整提供支持；
5、雇主品牌校园推广：协同公司雇主品牌建设，策划面向高校的宣传内容（如校友分享会、企业参访日），借助校园社群、就业信息平台等渠道传播企业文化，吸引优秀毕业生关注。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业优先；
2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关工作经验；
3、具备良好沟通协作能力：可高效联动高校部门、业务团队及应聘学生，妥善应对校招中各类突发状况（如活动时间变更、候选人缺席）；
4、拥有高校资源者优先：了解本行业对应的重点院校分布，或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先；具备基础文案能力：可独立完成校招PPT制作、招聘文案撰写，或有高校社群运营经验者加分；
5、能适应校招高峰期（9-12月、2-4月）频繁出差与加班，对人才选拔有热情，擅长识别应届生的能力潜力与岗位匹配度。