招聘/甲方/双休

岗位职责：
1、依据公司战略方向及人力资源布局，制定年度、季度与月月度招聘方案与实施策略；
2、结合业务发展需要，分析人力需求情况，明确岗位职责、任职资格及相关招聘规范；
3、拓展并维护多元化招聘渠道，如线上平台、校园合作、猎头资源、内部举荐等，保障渠道覆盖广且高效；
4、定期评估各渠道招聘成效，持续优化渠道配置，提升招聘效率与人才质量；
5、统筹招聘流程执行，涵盖信息发布、简历筛选、面试组织与协调，锁定匹配岗位的候选人；
6、跟进面试进展，及时对接面试官与候选人反馈结果，确保各环节有序推进；
7、负责拟录用人员的背景核查、薪酬协商及录用审批流程，保障入职人选合规且胜任；
8、搭建并更新企业人才库，对入库人才进行分类归档和动态追踪，为后续用人提供储备支持；
9、汇总并分析招聘相关数据，包括渠道表现、招聘周期、录用比率等，为策略优化提供数据支撑；
10、带领并辅导招聘团队成员，提升整体专业水平与执行能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑；
2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者更优；
3、精通各类招聘途径及操作流程，具备实际成功招聘案例；
4、掌握扎实的简历甄别与面试评估技巧，能精准判断候选人的综合能力；
5、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据整理与分析能力；
6、具备出色的沟通表达能力与团队协作意识，可与各级人员顺畅交流与配合；
7、抗压性强，适应快节奏工作环境，能在高强度任务下保持稳定积极的工作状态。