用户增长负责人（海外短剧方向）

岗位职责
1、增长策略与产品规划
•制定以数据为核心的用户增长方案（涵盖裂变、分享、邀请机制等），对DAU、留存率、裂变系数（K-factor）等关键指标负责。
•结合市场洞察（行业趋势/竞品动向）与用户洞察（访谈、行为分析），识别增长突破口，设定可衡量的产品目标及迭代路径。
•输出包含裂变模型、激励机制、流量承接等核心模块的PRD文档及原型设计。

2、增长项目全流程推进
•统筹设计、研发、测试资源，保障增长项目（如邀请奖励、社交传播、内容驱动裂变）高效执行，把控上线节奏与交付质量。
•建立需求优先级评估体系（如RICE、ICE模型），兼顾短期增长成效与长期用户体验。

3、数据驱动优化与实验验证
•持续追踪核心数据（留存率、转化漏斗、裂变参与度等），运用A/B测试、漏斗拆解、归因分析定位增长卡点，提出有效优化方案。
•定期产出数据分析报告，评估增长策略投入产出比，并推动分析结论落地为产品迭代动作。

4、裂变与自传播机制建设
•搭建并迭代用户推荐链条（如好友邀请、分享返利、社群分销），提升自然流量占比和用户主动传播意愿。
•关注主流裂变玩法（如红包拉新、任务宝、拼团模式），结合业务特点创新增长机制，保持市场竞争力。

岗位要求
1.基本条件
•本科及以上学历，3年以上互联网产品经验，具备用户增长、裂变运营或数据驱动型产品成功实践（需提供具体成果，如“通过裂变活动实现新增用户提升30%”）。
•熟练掌握数据分析工具（SQL/Tableau/Python）、原型设计工具（Figma/Axure）及项目管理平台（Jira/Asana）。

2.核心能力
•具备增长方法论落地经验：熟悉AARRR模型、裂变策略、用户分层与生命周期运营，能构建可持续放大的增长闭环。
•数据驱动思维：可独立完成埋点设计、归因模型搭建，利用数据验证假设（例如：通过A/B测试将邀请转化率提升25%）。
•项目协同能力：擅长跨职能协作，整合技术、运营、市场资源达成关键业务目标（以OKR/KPI为导向）。

3.综合素质
•具备高度自驱力与责任意识，能在不确定性中主动挖掘增长机会，对数据敏感且聚焦结果。
•沟通表达能力强：能精准对齐技术与业务团队目标，协调分歧，确保增长策略顺利实施。

4.优先考虑
•具备英文工作能力：可独立对接海外团队或用户群体，了解国际化产品的传播逻辑（如WhatsApp/Telegram扩散机制）。
•了解欧美/东南亚等区域用户行为特征、社交生态及相关合规要求（如GDPR、数据隐私政策）。