招聘服务中心负责人（ITO/HRO业务）

该岗位Base地可选杭州或潍坊

【岗位职责】
1．制定并实施系统化招聘战略，聚焦人才引进与保留，为组织持续输送高质量人力支持。
2．带领异地招聘团队（12-15人）高效运作，动态跟进招聘进展，提升成员执行效率，并关注其专业能力发展，建设高绩效团队。
3．紧密协同业务部门，深入理解用人需求，提供定制化招聘策略，确保人才供给与业务节奏匹配。
4．全程把控招聘流程，识别关键节点并优化改进，持续提升招聘效能与录用质量，推动人效增长。
5．建立并运营多元化人才储备渠道，保障公司在各类用工场景下能够快速响应，维持人才供应链稳定。
6．主导编制切实可行的招聘规划，整合团队资源推进落地，确保各阶段招聘目标按时完成。

【岗位要求】
1．学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年带领10人以上团队的实际管理经历。
2．专业能力：精通招聘全流程及行业人才动态，具备良好沟通协调能力，可高效对接跨部门及不同层级人员；拥有扎实的数据分析能力，能通过数据洞察指导招聘决策。
3．综合素养：具备系统性思维和跨团队协作能力，在统筹规划与协同推进方面表现优异；抗压能力强，自我驱动意识强，招聘实操经验丰富，能接受阶段性加班与出差安排。
4．技能掌握：熟练操作WPS等办公软件及智能化办公工具，精通各类招聘系统与平台的应用。
5．行业经验：具有ITO批量招聘背景，或在批量招聘、电销类岗位、客服类岗位招聘方面有实操经验者优先。

【我们为您提供】
1．安心保障：五险一金、补充商业险、法定节假日礼品；
2．轻松通勤：交通＋通讯双重补贴；
3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理项目；
4．家庭关怀：子女托管补贴与托管资源支持；
5．品质生活：额外有机食品补贴，让饮食更健康。