【人事招聘岗】寻一位“比我更擅长招人”的你

【职位描述】
1.你的核心任务：把“他们”变成“我们”！

用你敏锐的眼光在各大平台寻觅优质人才（没错，人才就是宝藏！）。
从“你好，考虑新机会吗？”到“明天入职！”——全程高效推进候选人完成招聘流程。

2.你的隐藏技能：让公司成为“人才吸铁石”！

写招聘文案？不能只会“薪资面议”！要懂传播、会共情，让候选人看了心动想投！
组织面试？不仅要专业流畅，还要让候选人心悦诚服主动推荐我们！（哪怕最终未加入）

【岗位职责】
1.负责太平洋房地产的招聘工作，包括简历筛选、面试安排等。
2.与各部门沟通协作，明确招聘需求，制定招聘方案。
3.搭建并维护人才储备库，及时刷新招聘信息。

【任职要求】
硬性条件：
①大专及以上学历，但“沟通能力”必须在线！（毕竟你要和候选人从职业规划聊到发展愿景）
②有招聘经验优先，无经验但性格外向、善于连接人也同样欢迎！
③熟练操作招聘工具（若直聘账号等级≥V3，直接发offer！开玩笑的……但重点考虑）。

软性期待：
①抗压能力≈“弹簧”：被放鸽子？没关系，下一个更合适！
②嗅觉灵敏如“猎犬”：能从社交动态/内容社区发现潜在人选！
③正能量堪比“太阳”：既要温暖候选人，也要支持用人团队！
④发展：从“招聘能手”成长为“团队核心”，晋升路径清晰如导航！

终极奖励：为公司引入顶尖人才，同时成就更出色的自己！