hrbp主管

岗位职责：
1.深入了解所辖团队的业务动态与人力配置情况，
提升人员效能与组织运作效率；
2.承担业务部门招聘任务，依据业务规划开拓人才来源，
保障人员按时到岗，支撑区域业务扩张的人力需要，搭建并持续维护匹配业务需求的专业人才池；
3.负责业务团队员工的入职、转正、调动、离职等人事流程办理；
4.主动运用管理或人力资源相关工具对组织进行评估，协助管理者开展人员管理，及时识别问题并推动解决，促进组织变革、架构优化与调整；
5.推进业务侧人才发展路径建设与完善，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式实现人才甄选、培养与保留；
6.通过有效手段整合与调配资源，助力员工专业能力成长，匹配业务发展要求；
7.完成每月区域人事数据报表，并开展对应的状态跟踪与数据分析；
8.支持业务发展，推动公司文化理念的宣导与落地，搭建沟通桥梁，充当员工与主管、员工与企业之间的信息传递者及意见收集方；
9.管理员工关系，定期开展员工沟通，掌握员工思想动态，关注职业发展，策划并组织员工关怀活动，预防和应对劳动关系风险。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人力资源从业经历；
2.熟悉人力资源各职能模块，在其中1至2个领域有2年以上实操经验，面对问题能迅速做出专业判断与决策；
3.具备良好的沟通技巧（可与销售岗位人员高效交流）及组织协调能力；
4.具备较强的自驱力与数据分析能力；
5.有服务销售团队经验者优先考虑；
6.能适应高强度工作节奏及出差安排。