交付主管

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，整合岗位与人员需求数据，制定并落实招聘方案；
2.协助上级完成各需求岗位的职位描述文件；
3.调研外部人力资源现状及其分布情况，开展系统分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道高效支撑公司用人需要；
4.发布职位信息，同步推进企业品牌宣传工作；
5.收集并整理简历，进行分类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，通知候选人参与面试（或笔试），实施初步考核评估，形成综合评定意见；
6.协同相关业务部门推进复试流程，确保面试按时开展且评价结果匹配岗位标准；
7.对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇细节，发放正式录用通知；
8.编写招聘广告内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的及时性与准确性；
9.分析招聘执行过程中的问题，提出完善招聘机制与操作流程的可行性建议，提交招聘总结报告；
10.与招聘团队成员分享招聘流程、方法及实操技巧，提升整体招聘工作效率；
11.搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求；
12.掌握各地人才市场动态，了解区域人事相关政策法规。

任职要求：
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科及以上学历；
2.具备招聘岗位从业经验，掌握招聘全流程，拥有扎实的招聘实践积累和操作技能；
3.品行端正，诚实可靠，工作细致严谨，具备良好的书面与口头表达能力；
4.具有高度的责任意识和职业追求，工作积极投入，能适应一定强度的工作压力；
5.遵守职业准则，善于人际交流与协作，具备较强的团队协作精神。