人力资源项目管理顾问

1.岗位职责
(1)协助合伙人开展对上市公司、国有企业等企业高管及中层管理人员的访谈工作，深入了解企业运营实际，识别组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬激励、绩效管理、员工关系、雇主品牌等模块中的核心问题，协助梳理改进方向与优化路径。
(2)独立开展客户所在行业及领先企业的研究分析，提炼先进实践案例，为人才发展与薪酬绩效一体化解决方案提供扎实的数据支持与决策依据。
(3)承担人才发展咨询项目、薪酬绩效咨询项目中部分模块的咨询报告撰写与修订任务，输出专业性强、可落地的整体解决方案，助力客户实现管理升级。
(4)参与公司层面人才发展、薪酬绩效领域的研究报告、专业文章、专著编写以及产品与工具的研发工作，助力公司在专业领域持续沉淀并扩大影响力。

2.任职资格
(1)教育背景：统招本科及以上学历，特别优秀者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长及以上职务）可适当放宽；人力资源、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。
(2)工作经验：具备人力资源管理咨询相关从业经历者优先；或拥有5年以上企业在薪酬绩效、人才发展及员工关系等模块的实操经验者优先。
(3)综合素质：具备良好的沟通协调能力与自主学习研究能力；重视团队协作，富有进取心、责任感、敬业态度和创新思维。

3.我们为您提供：
(1)高端项目历练：持续参与各行业领军企业的组织与人才发展重点项目，直面前沿管理挑战。
(2)清晰的职业路径：设有明确的“项目经理-高级项目经理-项目总监/合伙人”晋升通道。
(3)知识投资：定期参与内部专业知识分享与项目复盘，长期接触前沿管理理念与优质培训资源。
(4)卓越的同事与文化：与一群高水平、有热情、具专业精神的伙伴共同奋斗，在开放、协作、追求卓越的文化氛围中实现共同成长。
(5)特别优秀的薪资可面议。