连锁加盟运营主管

核心职责
1.业绩驱动：规划并落地云站月度及季度收入目标，全面负责GMV与盈利能力的达成。
2.标准化复制：建立云站运营SOP体系（涵盖销售流程、客户分层管理、复购机制），3个月内完成首站模式验证，6个月内实现新站点复制推广。
3.客户攻坚：牵头带领销售团队开展高净值客户面谈、会议营销及线上持续跟进，确保重点客户转化率不低于30%。
4.团队管理：主导从0到1搭建8-15人作战团队（含销售、客服与医护助理岗位），制定KPI考核机制，落实早夕会制度与定期复盘流程，控制月度人员流失率在5%以内。
5.风险管控：及时识别医疗合规、客户投诉及市场波动等潜在风险，制定应对策略并推动问题闭环处理。

硬性门槛
-具备3年以上医疗、大健康或高端连锁领域销售、招商或门店运营管理经验，个人年度营收业绩不少于1000万元；
-至少有1次从零组建10人以上团队并成功实现盈利的完整经历；
-熟悉高单价产品面销、会销及私域复购打法，具备输出标准化销售话术和培训课程的能力；
-统招大专及以上学历，可接受高频次出差安排。