前台

技能要求：
1.前期将在公司基础运营、人事及行政岗位进行轮岗学习，由专人指导，一对一培养，逐步融入企业文化和管理理念，理解管理者应具备的责任与担当；
2.逐步掌握分公司各项业务流程，协助经理完成日常管理与培训任务，为未来独立承担管理工作打下坚实基础；
3.能够独立负责运营团队的组织与管理；
4.主持部门例会及相关工作会议；
5.参与部门日常管理事务，承担培训执行工作。

任职要求：
1.愿意从基层岗位做起，可尽快到岗；
2.具备吃苦耐劳的品质，优秀应届毕业生亦可考虑；
3.思维敏捷，语言表达清晰，拥有较强的沟通协调能力；
4.为人亲和，具备一定的市场洞察力与判断力，服务意识良好；
5.有责任心，能适应高强度工作节奏，具备团队合作精神，乐于接受挑战。（应届毕业生及退伍军人可适当放宽条件）

薪资待遇：
1.实习期：底薪4000+提成+补助+绩效=4000-5000；转正后：5000+提成+补助+绩效=5500-7000，晋升至部门经理可享年薪制；
2.端午节、中秋节、生日等节日发放礼金；
3.提供住宿+五险一金；
4.在职期间享受带薪培训（集团统一拓展培训+线上课程），带薪年假，以及出国学习交流机会；
5.定期组织团队活动（如庆功宴、公司旅游、体育赛事等）；
6.绩效奖金+丰厚年终奖等多项激励。

岗位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、带薪年假、节日福利、14薪

职位亮点：
1.团队氛围融洽；
2.拥有公平透明的晋升机制