薪酬主管

职责描述：
1.结合公司人力资源战略规划，面向不同业务板块的实际需求，协助上级制定并优化薪酬激励机制，完善薪酬管理流程，助力业务目标实现；
2.组织开展薪酬福利的内外部调研工作，定期进行内部薪酬水平分析，为薪酬政策的持续优化提供数据支持，通过整合分析薪酬数据，提升激励机制的精准性与实效性；
3.负责千人以上规模的薪酬核算、费用分摊及个人所得税申报工作，确保各项操作准确、及时；
4.定期输出人力相关分析报告，涵盖人力成本分析、薪酬市场对标、预算执行情况等关键维度；
5.协助完成年度人力成本预算编制，建立标准化的人力成本分析模型，并实施过程管控，形成阶段性分析成果；
6.参与公司重点薪酬福利项目的推进，协助落实薪酬激励政策的传达与解读，指导各校区完善薪酬福利制度流程并推动落地执行。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利领域工作经验，掌握企业薪酬体系设计及优化方案的实施方法；
2.具有集团化管理模式或艺术教育行业从业经历者优先考虑；
3.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规；
4.品行端正，逻辑清晰，擅长数据处理，具备优秀的沟通协调能力；
5.执行力强，责任心高，具备良好的团队协作意识和职业操守，能适应高强度工作压力。