海外人力资源经理

岗位职责企业文化建设制度制定/流程优化
1、负责公司人力资源制度与流程的建立及优化，有效防范人力资源管理风险。
2、组织制定本部门的工作目标与计划，并推动执行，实施过程中的指导、协调、监督与管控。
3、分析人力资源供需情况，制定人员编制方案（包括岗位设置、人员配置与薪酬标准）。
4、开展人力现状评估，结合公司及各部门发展需要，保障人才供给。
5、根据公司战略发展和部门人才结构，策划并实施培训项目，支持人才培养。
6、制定和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，激发员工积极性，持续提升工作成效。
7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，组织薪酬方案的制定与落地执行。
8、依据国家法律法规，健全公司社保体系及社会责任管理制度。
9、统筹员工档案、劳动合同、考勤、培训、沟通机制、职业健康、劳资关系、激励机制、岗位调整、企业文化等多项人事管理工作。
10、推进部门团队能力提升，落实人员培养与发展。
11、完成上级领导安排的其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2、具备同行业或相同岗位5年以上工作经验者优先；
3、具有较强的领导能力、判断与决策水平，善于沟通表达；
4、熟练使用各类办公软件；
5、可使用越南语进行日常工作交流。