医疗器械销售招聘专员

招聘专员岗位职责说明书

一、基本信息
1.职位名称：招聘专员
2.所属部门：人力资源部
3.直接上级：人力资源经理
4.薪资范围：6000元/月
5.工作地点：[北京]

二、职位概述
依据公司发展战略及业务用人需求，制定并落实招聘方案，整合多元化招聘资源，保障人才引进的数量与质量，高效匹配岗位需求，为组织持续发展提供有力的人力保障。

三、岗位职责
1.招聘计划制定与执行：结合公司战略目标和各业务单元人力规划，协助上级拟定年度、季度及月度招聘计划；主导招聘计划落地，明确岗位任职条件，设计招聘流程，统筹招聘时间安排。

2.招聘渠道管理：维护现有招聘平台资源，积极开拓新的招聘途径，涵盖线上招聘平台、社交媒介等多种形式；定期评估各渠道招聘成效，优化渠道组合策略，提升招聘响应速度与成才率。

3.人才筛选与面试：多渠道收集应聘简历，开展初步资格审查，确保候选人满足岗位基本门槛；组织实施电话初筛、现场初试及后续复试，全程参与面试评估，向业务部门提供客观、专业的录用参考意见。

4.背景调查与录用：对拟录用对象进行背景核实，涵盖学历信息、过往工作履历及职业资质等内容，确保信息真实有效；结合面试表现与背调结果，协同用人部门确认最终人选，发放录用通知并完成入职手续办理。

5.招聘数据分析：按周期汇总招聘相关数据，包括招聘周期、人均成本、到岗转化率等关键指标，分析招聘效能；基于数据反馈，识别流程瓶颈，提出可行性优化建议，持续提升招聘体系运行效率。

6.人才储备与雇主品牌建设：搭建并维护企业人才库，对优质潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，快速响应突发性用人需求；配合上级推进雇主品牌形象塑造，通过招聘宣传与人才互动活动，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。

四、任职要求
1.教育背景：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：1-3年招聘相关工作经验，具备医疗行业招聘经历者优先考虑。
3.专业技能：精通招聘全流程及主流招聘工具，掌握结构化面试与人才测评方法；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。
4.能力素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门各级人员顺畅对接；责任心强，执行力高，能够按时保质完成招聘任务；学习能力强，适应快节奏的招聘环境变化。
5.其他要求：遵守职业规范，严守公司保密信息；心理素质良好，能够在压力下稳定开展工作。